참여방

요즘 선후배들이 잠정합의안 관련해서 찬성해야되? 반대해야되? 많이들 물어본다.
그래서 연차별로 지금 생각하고 있는 입장차에 대해 찬/반의 이유를 써보겠다.
내가 모든 연차의 생각하는것을 알수 없기에 부족한거 있다면 댓글 남겨주면 감사하겠다.
이와는 별개로 고년차이면서 후배생각해주는 사람 저년차이면서 선배 생각해주는 사람은
개인의 이해관계와는 별도로 소신껏 찬/반을 찍는 사람도 있으니 그건 아래에 넣지 않았다.

08년~최근입사자
찬성근거 :
1. 급여테이블 손해 없다. 저년차 일수록 생애총소득은 커지니 조금 더 기본급 상승 효과는 있다.
2. 곧 퇴직을 앞두신 각 팀의 선배들 중 연장 시키고 싶지 않은 선배를 내보낼 수 있다는 희망이 생긴다.
3. 승진률 상승으로 부담이 줄어든다.
반대근거 : 
1. 먼 미래 일이긴 하지만 퇴직금은 조금 줄어든다.
2. 먼 미래 일이긴 하지만 내가 재고용 안될 수도 있다.
3. 승진률은 상승이 되나 100%는 아니기에 상승된 승진률에도 본인이 누락된다면 심리적 타격이 더 커진다.

08년 이전 ~ 재고용 시기가 3년 이상 남은 사람
찬성근거 :
1. 당장은 아니지만 재고용된다면 9987기간에도 CPI반영 해줘서 기본급이 올라간다.
2. 만약 본인이 팀내에서 인정받고 있다면 100% 재고용 될 것이며 대신 바로 위에 마음에 들지 않는 선배는
내보낼수 있다는 희망이 생긴다.
반대근거 :
1. 잠정합의안이 통과된다면 당장은 보여주기 식으로라도 몇년간은 재고용 100%로 해주겠지만
가뜩이나 동기들도 많은 내가 연장할 때 쯔음에도 그게 유지 될까? 라는 의구심이 생긴다.

9987기간에 곧 해당되거나 이미 적용중인 사람들
찬성근거 : 
1. 재고용 칼자루를 회사에 쥐어준다고들 하지만 당장에는 어떻게 하지 않을꺼고
9987로 인해 전년도 보다 줄어든 내 기본급을 CPI반영으로 올려주니 좋다.
반대근거 : 
1. 재고용시기가 1~2년 남았거나 곧 해야되는데 내 평가가 팀내에서 안좋기 때문에 불안하다.