참여방

긴말 필요없이 
1. 신규 임금 테이블은 손해보는 사람없이 모두 이득입니다.
손해본다 하시는 분 데이터와 팩트로 반박 하세요.
2. 재고용 시 CPI 적용
이것도 연장 하시는 분들에게 상당한 이득 입니다.
3. 이슈사항 -재고용 관련 문구
회사 공문을 통해 기존 합의서를 준용한다. 노무사를 통해 재차 확인까지 완료
반대 하시는 입장은 문구 추가로 회사로 주도권이 넘어간다고 하시는데 재고용 협의회는 기존부터 운영되어 왔음
재고용 협의회를 통해 4가지 사유 (범죄행위,중징계,근태불량,건강상  이유) 를 심사하고 재고용 여부를 결정해 왔음.
바뀐게 없음
4대 사유 중 범죄행위, 중징계는 기준이 명확함
근태불량도 고과 4년연속 최하점으로 기준이 있는 것으로 알고 있음.
건강상 이유는 기존이나 앞으로나 모호한게 마찬가지 임
도대체 바뀐게 문구 하나밖에 없는데 온갖 상상의 나래를 펼쳐가며 소설을 쓰고 있음. 기존에도 건강상 이유나 근태불량을 이유로 걸면 다 걸 수 있었음. 이건 회사와 조합의 신뢰와 믿음의 문제이고 상호 신뢰속에 계속 연장 해 왔음. 지금까지 중징계로 인해 재고용이 금지된 한분 빼고 재고용 안된 사람 있음?
기존 합의서를 준용한다는 공문도 믿지 못하면 도대체 회사는 어떻게 믿고 다니시는지?
회사가 근로자들에게 좋은 걸 주겠냐 하시는 분들은 재고용 제도는 왜 믿고 연장 결정 하시는지?
회사가 돈 더 줘가며 고용 연장 해주는거는 꿍꿍이 속이 있어서그런거 아님? 회사가 좋은걸 조합에 줄리 없는데, 그럼 재고용 제도는 나쁜 제도인데 왜 목매어가며 매달리는지? 이해가 안감
도대체 공문이랑 노무사 확인사항 까지 제 멋대로 해석하고 비틀어가며 못 믿으시는데 회사는 어떻게 믿고 다니는지?
그렇게 못 믿을거면 그냥 나가서 사업 하시길..
 조금이라도 임금 올려받고 싶은 일인이 씁니다.