후배에게 고함
노동자
2024-03-19
입사 30년된 선배로써 후배에게 고한다.
감정을 추스르고 이성을 갖고 냉정하게 판단하기 바란다.
임금은 노동자의 생존과 직결된 문제다.
그래서 임금 체계는 노동자가 자신의 임금을 명확히 알 수 있도록 간단 명료한 것이 좋다.
그래서 과거 임금 체계는 노동자가 스스로 미래 임금을 확인할 수 있었다.
특별한 문제가 없는데도 불구하고 회사가 이런 임금 체계를 손댈 이유가 있는가?
아무리 시대가 바뀌어도 임금의 본질이 변하지 ㅇ낳는이상 간단 명료한 임금 체계를 손대는 것은 그 바닦에 깔린 다른 이유가 있음이 분명하다. 그래서, 감정 보다는 이성적인 판단을 하기 바란다.
감정을 추스르고 이성을 갖고 냉정하게 판단하기 바란다.
임금은 노동자의 생존과 직결된 문제다.
그래서 임금 체계는 노동자가 자신의 임금을 명확히 알 수 있도록 간단 명료한 것이 좋다.
그래서 과거 임금 체계는 노동자가 스스로 미래 임금을 확인할 수 있었다.
특별한 문제가 없는데도 불구하고 회사가 이런 임금 체계를 손댈 이유가 있는가?
아무리 시대가 바뀌어도 임금의 본질이 변하지 ㅇ낳는이상 간단 명료한 임금 체계를 손대는 것은 그 바닦에 깔린 다른 이유가 있음이 분명하다. 그래서, 감정 보다는 이성적인 판단을 하기 바란다.
