참여방

예전에 급여 cpi 연동 시킬 때 회사가 한 말이 있지.
매년 성과급으로 보상해 준다. 급여 인상에 다른 소모를 줄이고 cpi에 연동하는 대신 매년 성과급으로 보상해 준다고 했다. 그래서 도장 찍고 나니깐 성과급을 oc별로 따로 준단다. ㄱ ㅆ ㅂ ㅅ ㄲ ㄷ
노동조합은 절대 인정할 수 없다고 했으면서 은근슬쩍 인정했다.
이제 올해 울산은 oc별 성과급 따로 안준다 다 같이준다.
게다가 5천억 적자난 sk온도 이노에 버금가는 성과급을 지급 받는다.
이제 인천만 oc별 따로 적용 받는 꼴이 되었다. ㄱ ㅆ ㅂ ㅅ ㄲ ㄷ
노동조합에서 이를 묵과하면 개 호구아닌가?

1% 상생 기금부터 탈퇴하는 탈퇴서  조합애서 받아서 일괄 제출해라. ㅆㅂ
Line work나 추적자 같은 거는 7월  kpi에 연동되어 잇으니깐 이거 거부하는 것은 우리도 손해를 보는 부분이 있으니깐 일단은 1% 상생기금 탈퇴하고 나서 회사 꼬라지 지켜보자. 그래도 안 되면 kpi고 지랄이고 회사에서 추진하는  Line work나 추적자 같은거 0건으로 이노에서 이름한번 날려보자 
이 ㅆ ㅂ ㅅ ㄲ ㄷ