[Re][Re]찬성해야되 반대해야되?
궁금하다
2024-07-10
08년 ~ 최근 입사자 찬성근거 중 2번 항목을 보면
칼자루가 회사에 넘어가는것으로 생각 하고 있는걸 보니 재고용문구가 바뀌는것에 대해서 불리해지는건 명백한 사실로 보여지네요
본인이 팀내 인정을 받고 있다하더라도 회사가 어렵거나 인력 유연화를 하기 위해서(아래 chatgpt 글 참고) 재고용 인력 수를 조절하면 재고용이 안될수도 있는 것이죠
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님 말이 맞긴한데 팀내 인정 받고 있던 사람도 회사 어려울때 내보낼 정도면 이미 회사는 부도직전이거나
겨우 연장하더라도 급여 안나올 수준일꺼 같은데요? 그렇게 까지 생각한다는건 너무 억측인거 같네요.
객관적인 시선에서 바라볼때의 의견입니다.
반대를 하더라도 극단적인 억측은 지양하시고
찬성하더라도 마냥 낙관적인 판단은 유보하는 자세가 필요합니다.
칼자루가 회사에 넘어가는것으로 생각 하고 있는걸 보니 재고용문구가 바뀌는것에 대해서 불리해지는건 명백한 사실로 보여지네요
본인이 팀내 인정을 받고 있다하더라도 회사가 어렵거나 인력 유연화를 하기 위해서(아래 chatgpt 글 참고) 재고용 인력 수를 조절하면 재고용이 안될수도 있는 것이죠
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님 말이 맞긴한데 팀내 인정 받고 있던 사람도 회사 어려울때 내보낼 정도면 이미 회사는 부도직전이거나
겨우 연장하더라도 급여 안나올 수준일꺼 같은데요? 그렇게 까지 생각한다는건 너무 억측인거 같네요.
객관적인 시선에서 바라볼때의 의견입니다.
반대를 하더라도 극단적인 억측은 지양하시고
찬성하더라도 마냥 낙관적인 판단은 유보하는 자세가 필요합니다.
