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재고용은 새날유권해석으로 끝난거 아닌가요?
페이밴드는 승진률 높이면 누락자 없어서 생길수없고 시니어들은 울산 맥스호봉연동되는거 비단 이번만이 아니니문제일수없죠.
그리고 주니어 초임관련해서 임금곡선 두개만든게 누구이며 존재하지않는 임금곡선의 평균임금을 요구하는건 바람직하지않죠. 애초에 임금구조 이원화 시킨게문제아닐까요?