앞으로 해결해 주길 바래봅니다.
ㅁ
2024-07-21
현조합이나 차기조합에서 해결해 주시면 감사하겠습니다.
1. 식사 질 개선 - 사무직식당, 배달해주는 식당 비교필요,아무리 생각해도 해결 못하는 이유를 모르겠음.
2. 1% 협력사 직원 급여보존 - 물가상승연동으로 하는것 자체도 실질 물가지수에 현저히 저하되어 지수에 연동한 것도
그런데 물가지수가 1%이하인 경우에 인금인상도 없는 상황에서 1%상생이란 맞는 것인지, 강제성이 아니라고 하지만 자유롭지 못한 현실이 있음.
3. 정년 연장제도 불가한 경우가 과거기준보다 조건이 구체적이고 까다롭게 기술되어 앞으로 문제 발생소지가 크다고봄.
(집행부에서 과거와 별반다르지 않다고 했지만 실제 내용은 그렇지 않아보임)
4. 조합에서는 근무 여건이 저하되는 일이 발생되는 조합원들은 없는지 항상 지켜보고 지켜줄수 있는 노동조합이 되어주
시면 감사하겠습니다.( 장기출산휴가자, 퇴직자 발생시 인력 보충이 없거나, 업무량이 과도하게 많아지는 경우 등등)
1. 식사 질 개선 - 사무직식당, 배달해주는 식당 비교필요,아무리 생각해도 해결 못하는 이유를 모르겠음.
2. 1% 협력사 직원 급여보존 - 물가상승연동으로 하는것 자체도 실질 물가지수에 현저히 저하되어 지수에 연동한 것도
그런데 물가지수가 1%이하인 경우에 인금인상도 없는 상황에서 1%상생이란 맞는 것인지, 강제성이 아니라고 하지만 자유롭지 못한 현실이 있음.
3. 정년 연장제도 불가한 경우가 과거기준보다 조건이 구체적이고 까다롭게 기술되어 앞으로 문제 발생소지가 크다고봄.
(집행부에서 과거와 별반다르지 않다고 했지만 실제 내용은 그렇지 않아보임)
4. 조합에서는 근무 여건이 저하되는 일이 발생되는 조합원들은 없는지 항상 지켜보고 지켜줄수 있는 노동조합이 되어주
시면 감사하겠습니다.( 장기출산휴가자, 퇴직자 발생시 인력 보충이 없거나, 업무량이 과도하게 많아지는 경우 등등)
