참여방

지금 시행하고 있는 소그룹 활동에 대해서 조합은 어떤생각을 가지고 있는지 궁금해서 글을 올립니다
일단&nbsp 전 공장에서 시행은하고 있지만&nbsp 운영부의 경우를 따져보고 싶네요.
얼마전에 서기,리더 오티없이 2시간 가량 의무 교육을 받았습니다.
원래 소그룹활동은 자율 아닌가요?
늘 강조하고 o/t도 안달아주는 이유가 자율이기 때문이라면서요?
근데 왜 강제로 남아서 교육 받으라고 합니까?
조합은 눈가리고 아웅식으로,, 그럼 일 있음 가라고 그렇게 얘기 할겁니까?
회사랑 똑같이,,&nbsp 그건 현실적으로 말장난 하는것도 아니고 좀 아니지 않습니까?

그리고&nbsp 또&nbsp 며칠전에는 강제로&nbsp&nbsp자기&nbsp 근무&nbsp 트레이드 해가며&nbsp 1박2일로&nbsp 캔미팅을 갔다 왔습니다
그것도 자율인가요?
자기&nbsp근무, 또한 상대 트레이드 대상자도 원치않아도 의무적으로 바꿔줘야 하는,,,,
그것도 자율인가요?
좀 있음&nbsp 전체(지금은 서지,리더만 했지만)도 언제든지 회사가 필요하면 강제 트레이드 시키고 무슨 일이든 추진 가능하겠네요?

지금 운영부에서 행하고 있는 표준집 개정 작업은 사실 매우 힘든일입니다
사실 현장에서&nbsp 우리가 하는 일 들을&nbsp 적어달라고 하면 그런건 가능하겠네요,
하지만 전문적으로 매일 이 일에만 매달리고