연봉제의 장 단점(퍼온글)
콩나물
2009-12-01
연봉제의 장 점
첫째, 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 연봉제는 사원들의
사기를
진작시켜 생산성 향상에 기여
둘째, 국제부문 및 신규사업부문 등에서 연봉제를 통하여 우수 인재확보 가능
셋째, 자신이 달성한 업적과 연봉과의 비교를 통하여 책임감을 갖도록 하고
경영감각
배양
넷째, 연봉제를 도입하는 경우 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜
임금관리가 능률적
다섯째, 연봉제 대상자는 목표수립과 업무수행과정 및 평가시에 상사와의 면담을
통해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어
상하간에 의사소통 원활
연봉제의 단점
첫째, 충격을 완화하기 위하여 기업문화에 맞는 기법을 개발해야 하는 어려움
둘째, 조직내 인간관계가 어려워질 수 있고 사원들간에 불필요한 경쟁심을
유발하여 갈등을 일으킬 수 있다.
셋째, 평가의 객관성과 공정성의 문제가 발생할 수 있다.
넷째, 예스맨의 풍토가 조성되어 정보전달의 획일화, 정보왜곡 등이 우려
다섯째, 근로자의 장기적 안목과 관련된 부분에 대한 배려가 소홀해질 가능성
