확률이 없는게 아니잖아
2024-07-11
잠정합의안 문구대로 바뀐다 칩시다
재고용 결격사유에 대한 자세한 기준이 없는 상태에서 회사가 근로기준을 타이트하게 적용해서 재고용 안 해줄 확률이 아예 없다고 보나요?
건강상의 이유를 타이트하게 적용해서 재고용 안 해줄 확률이 없다고 보나요?
회사가 어렵다는 핑계로 재고용 인원수를 확 줄일 확률이 아예 없다고 보나요?
회사가 자기들 입맛에 맞는 사람만(앞잡이) 재고용 해주고 아닌 사람은(강성) 재고용 안 해줄 확률이 아예 없다고 보나요?
어떻게 생각하나요?
본인은 열심히 하니까 재고용 문제 없을꺼라고 생각하나요?
문제 없을 확률은?
계속 확률 확률 거리는건 지금 문구가 불안하기 때문에 그런 것입니다
당신은 문제가 발생할 확률이 낮은 것을 좋아하는 사람입니까?
재고용 결격사유에 대한 자세한 기준이 없는 상태에서 회사가 근로기준을 타이트하게 적용해서 재고용 안 해줄 확률이 아예 없다고 보나요?
건강상의 이유를 타이트하게 적용해서 재고용 안 해줄 확률이 없다고 보나요?
회사가 어렵다는 핑계로 재고용 인원수를 확 줄일 확률이 아예 없다고 보나요?
회사가 자기들 입맛에 맞는 사람만(앞잡이) 재고용 해주고 아닌 사람은(강성) 재고용 안 해줄 확률이 아예 없다고 보나요?
어떻게 생각하나요?
본인은 열심히 하니까 재고용 문제 없을꺼라고 생각하나요?
문제 없을 확률은?
계속 확률 확률 거리는건 지금 문구가 불안하기 때문에 그런 것입니다
당신은 문제가 발생할 확률이 낮은 것을 좋아하는 사람입니까?
