참여방

상급 단체로 위원장님이 간다면, 현재 노동조합의 전임자 자리는 공석이 되는건가요?
그렇다면 우리 노동조합위원장 역활을 충실히 수행할 수 있는지 걱정스럽네요.
또한, 상급단체 전임자로 이동하려면, 조합원 동의를 받아야 하는건 아닌지(상집/대의원)
상집이던 대의원 동의를 받으려면 결국 조합원 생각을 물어보고, 의견 수렴하는 절차를 거처야 할 것 같은데...
조합관련 중요한 사항은 인준의 절차를 거처야 하는 거니까요.
무엇보다 초선이고, 위원장업무 1년만에 이러한 사항을 회사와 합의 한건지, 본인의 독단인지 모른지만 결정한다는 것은 조합위원장을 뽑아준 조합원들을 배신하는 행위 아닌지 묻고 싶습니다.
거기는 현장의 긴급한 현안이나, 작은일들을 신경쓰기보다 정치활동이  주 업무 아닌가요?
연맹 업무에 지역본부일들을 챙기다 보면 우리 노동조합은 어찌 챙기실건지.
안그래도 귀족노조 어쩌구 하면서 푸대접 받는 대기업 현장을 얼마나 챙길 수 있을까요
우리 현장 조합원들은 상급단체 그런거 관심 1도 없음을 알아 주시기 바랍니다.
이러한 중요한 일을 조합의 공식적이 공론의 장이 아니라 소문으로 들어야 하는것이 조합원들을 무시하는것 아닌가 하는 생각이 듭니다.
조합은 답해야 합니다.
사실인지
사실이라면 어느 시점에 누가, 누구와 합의하여 결정했는지
이러한 중요한 사실을 조합위원장 포함 상집들은 현장에 공유하지도 동의를 받지 않은 이유는 무엇인지
기다리겠습니다.