2022년 제1회 임시 대의원 대회 회의록 추가 답변
관리자
2022-02-25
질문 : 대상포진 및 파상풍 예방접종에 대하여 어떻게 진행되고 있는가?
답변 : SHE기술관리Unit에서 주관하고 있고 건강검진 또는 독감예방 접종과 연계하여 추진 중에 있습니다.
대상포진 및 파상풍 예방접종에 대해서도 해당 병원과 연계하여 진행하여야 하기 때문에 확정 후
구성원 분들께 안내 예정입니다.
질문 : 진급 누락자 다음해 진급 시 동기들과 같은 금액으로 맞춰 진다고 알고 있는데 그렇지 않은 부분이 있다.
큰 금액도 아니고 단지 몇 천원 차이인데 설명 부탁 드린다.
답변 : 표준 연한 외 승진자 관리 기준에 의거하여 2018년 이후 실시 되고 있는 사항 입니다. 진급 시 승진 PI는
1월달에 반영되어서 지급 되고 손실 되는 부분은 임금 협상 타결 후 반영이 됩니다.
(예 : 2022년 경우 2월 급여 시 반영)
질문 : 자재과 앞 주차 공간을 협력업체와 같이 쓰다 보니 주차공간도 부족 하고 특히나 겨울철에는 Flare Stack
고드름 문제로 일부 주차 공간을 막아 놓아서 겨울철에는 더 부족하다. 문제 해결이 필요하다
답변 : 협력 업체에게는 구 후생관 주차장 이용을 유도 할 것입니다. 일단은 행복 드림관 주차장을 이용 부탁 드리며
향후 주차 공간 부족 문제는 지속적으로 파악하여 개선이 될 수 있도록 하겠습니다
질문 : 오티 및 탄력적 근로시간제 입력을 개인적으로 하면서 잘못 기입 할 수도 있고 시스템 오류가 많다.
타 팀은 개인이 하지 않는 걸로 아는데 System적으로 개선하고 자동으로 OT 및 탄력적 근로 시간제가
자동으로 연계 되어 업무 Load를 줄여 줬으면 좋겠다.
답변 : 오티 및 탄력적 근로시간제 입력을 자동으로 할려면 EHR 시스템 전체를 SKI 차원의 통합 EHR 시스템이
필요한 부분입니다. 이것을 진행 하고 있고 실행 될려면 앞으로 2~3년 정도 시간이 필요한 부분 입니다.
그리고 개인적으로 입력을 하는 부분에 대해서는 가이드로 안내 메일이 나갈 예정 입니다.
질문 : 고용연장 제도 운영 관련 현장의 고민과 애로가 많다?
답변 : 사측과 논의하여 적극적으로 해결방안을 마련하도록 하겠습니다.
질문 : 경조금 시스템 개선이 가능한가?
답변 : 조합원의 경조사비 취합은 System으로 구축 된 것은 아닙니다. Staff 부서 담당자가 수작업으로 일일이
챙기고 있는 부분 입니다.
경조사비 취합 기한에 대해서는 현재 경조사가 발생 했을 경우 7일간의 기한을 두고 시행 하고 있습니다.
그리고 경조사 해당 당사자가 지급 받는 날짜가 최대한 빠른 시일 내에 받도록 하기 위함이니 날짜를 늘리는
방안 및 System 구축을 검토 하겟습니다.
질문 : 의료비 시스템 간소화가 가능한가?
답변 : 지속적으로 의료비 신청 안내를 할 것이며 간소화 문제는 개인정보 보호에 따른 System 공유가 불가하여
더 이상 어려울 것 같습니다.
질문 : 해외 연수계획은 있는지?
답변 : 코로나 상황으로 현실적으로 시행 중단 상황이나 올해 예산까지 받는 등 준비는 하고 있습니다.
질문 : IB에 연동된 행복 연금 적립 시 %조절 가능한가?
답변 : 울산에서 동일한 내용으로 진행 중이고 법적으로 연차별 차등으로 나눠지게 되어 있습니다.
그리고 매년 %조절에 대해서는 협의가 가능한 사항입니다.
질문 : 현장 사무 집기류 보수 및 교체가 필요하다.
답변 : 총무 건물관리 시스템을 통하여 요청하면 현장 점검 후 교체 또는 수리가 가능 하도록 되어 있습니다.
현재는 비용 절감 차원에서 예방 정비는 하지 않고 있습니다. 그리고 현장 쉘타 에어컨은 전기Unit에서
취합 후 일괄적으로 청소를 주기적으로 하고 있습니다. 참고로 Aro’1Unit 현장 에어컨은 21년 8월, 12월 2회
청소를 했는 것으로 파악 했습니다.
질문 : 4조2교대 관련하여 어떻게 진행되고 있는가?
답변 : 울산은 2월 8일부로 Pilot시행되며, 정유사 중 4조 2교대를 하지 않는곳은 인천이 유일 합니다.
TF를 구성하여 세부사항에 대해 사전 충분히 검토 공유하겠습니다.
질문 : 의료비 시스템 오류 등으로 인하여 기한내 못하는 경우가 발생되고 있어 해결이 필요하다
답변 : SKI 전사적으로 공통으로 진행 되는 사항이고 연말 정산과 맞물려 있는 사항이라 기간을 늘리는 것은
어려울 거 같습니다. 다만 추가 안내를 계속적으로 강화 해 달라는 얘기를 하였습니다.
그리고 해당 기간 내 시스템에 입력만 하면 되고 서류는 담당자에게 차후에 제출 하여도 되오니 참고 바랍니다.
질문 : 하나은행 혜택이 없다. 급여 나오는 주에는 한번 더 출장이 가능한가?
답변 : 하나은행 검토 후 금주 중 회신 예정입니다.
질문 : 창립 60 주년 행사 관련하여 진행 사항 있는가?
답변 : 아직 진행 사항에 대해 보고 받은 내용 없습니다.
질문 : ID 카드(사원증) 신규로 발급 했다가 다시 회수 해 갔는데 Feed Back이 없다
답변 : ID카드 오류 부분 수정하여 3월 중순 경에 구성원분들께 나누어 드릴 예정입니다.
답변 : SHE기술관리Unit에서 주관하고 있고 건강검진 또는 독감예방 접종과 연계하여 추진 중에 있습니다.
대상포진 및 파상풍 예방접종에 대해서도 해당 병원과 연계하여 진행하여야 하기 때문에 확정 후
구성원 분들께 안내 예정입니다.
- 지원 기준 : 대상 포진(만 40세 이상 재직 중 1회 전액 지원) 파상풍(신청자 限 1회/10년 전액 지원)
질문 : 진급 누락자 다음해 진급 시 동기들과 같은 금액으로 맞춰 진다고 알고 있는데 그렇지 않은 부분이 있다.
큰 금액도 아니고 단지 몇 천원 차이인데 설명 부탁 드린다.
답변 : 표준 연한 외 승진자 관리 기준에 의거하여 2018년 이후 실시 되고 있는 사항 입니다. 진급 시 승진 PI는
1월달에 반영되어서 지급 되고 손실 되는 부분은 임금 협상 타결 후 반영이 됩니다.
(예 : 2022년 경우 2월 급여 시 반영)
질문 : 자재과 앞 주차 공간을 협력업체와 같이 쓰다 보니 주차공간도 부족 하고 특히나 겨울철에는 Flare Stack
고드름 문제로 일부 주차 공간을 막아 놓아서 겨울철에는 더 부족하다. 문제 해결이 필요하다
답변 : 협력 업체에게는 구 후생관 주차장 이용을 유도 할 것입니다. 일단은 행복 드림관 주차장을 이용 부탁 드리며
향후 주차 공간 부족 문제는 지속적으로 파악하여 개선이 될 수 있도록 하겠습니다
질문 : 오티 및 탄력적 근로시간제 입력을 개인적으로 하면서 잘못 기입 할 수도 있고 시스템 오류가 많다.
타 팀은 개인이 하지 않는 걸로 아는데 System적으로 개선하고 자동으로 OT 및 탄력적 근로 시간제가
자동으로 연계 되어 업무 Load를 줄여 줬으면 좋겠다.
답변 : 오티 및 탄력적 근로시간제 입력을 자동으로 할려면 EHR 시스템 전체를 SKI 차원의 통합 EHR 시스템이
필요한 부분입니다. 이것을 진행 하고 있고 실행 될려면 앞으로 2~3년 정도 시간이 필요한 부분 입니다.
그리고 개인적으로 입력을 하는 부분에 대해서는 가이드로 안내 메일이 나갈 예정 입니다.
질문 : 고용연장 제도 운영 관련 현장의 고민과 애로가 많다?
답변 : 사측과 논의하여 적극적으로 해결방안을 마련하도록 하겠습니다.
질문 : 경조금 시스템 개선이 가능한가?
답변 : 조합원의 경조사비 취합은 System으로 구축 된 것은 아닙니다. Staff 부서 담당자가 수작업으로 일일이
챙기고 있는 부분 입니다.
경조사비 취합 기한에 대해서는 현재 경조사가 발생 했을 경우 7일간의 기한을 두고 시행 하고 있습니다.
그리고 경조사 해당 당사자가 지급 받는 날짜가 최대한 빠른 시일 내에 받도록 하기 위함이니 날짜를 늘리는
방안 및 System 구축을 검토 하겟습니다.
질문 : 의료비 시스템 간소화가 가능한가?
답변 : 지속적으로 의료비 신청 안내를 할 것이며 간소화 문제는 개인정보 보호에 따른 System 공유가 불가하여
더 이상 어려울 것 같습니다.
질문 : 해외 연수계획은 있는지?
답변 : 코로나 상황으로 현실적으로 시행 중단 상황이나 올해 예산까지 받는 등 준비는 하고 있습니다.
질문 : IB에 연동된 행복 연금 적립 시 %조절 가능한가?
답변 : 울산에서 동일한 내용으로 진행 중이고 법적으로 연차별 차등으로 나눠지게 되어 있습니다.
그리고 매년 %조절에 대해서는 협의가 가능한 사항입니다.
질문 : 현장 사무 집기류 보수 및 교체가 필요하다.
답변 : 총무 건물관리 시스템을 통하여 요청하면 현장 점검 후 교체 또는 수리가 가능 하도록 되어 있습니다.
현재는 비용 절감 차원에서 예방 정비는 하지 않고 있습니다. 그리고 현장 쉘타 에어컨은 전기Unit에서
취합 후 일괄적으로 청소를 주기적으로 하고 있습니다. 참고로 Aro’1Unit 현장 에어컨은 21년 8월, 12월 2회
청소를 했는 것으로 파악 했습니다.
질문 : 4조2교대 관련하여 어떻게 진행되고 있는가?
답변 : 울산은 2월 8일부로 Pilot시행되며, 정유사 중 4조 2교대를 하지 않는곳은 인천이 유일 합니다.
TF를 구성하여 세부사항에 대해 사전 충분히 검토 공유하겠습니다.
질문 : 의료비 시스템 오류 등으로 인하여 기한내 못하는 경우가 발생되고 있어 해결이 필요하다
답변 : SKI 전사적으로 공통으로 진행 되는 사항이고 연말 정산과 맞물려 있는 사항이라 기간을 늘리는 것은
어려울 거 같습니다. 다만 추가 안내를 계속적으로 강화 해 달라는 얘기를 하였습니다.
그리고 해당 기간 내 시스템에 입력만 하면 되고 서류는 담당자에게 차후에 제출 하여도 되오니 참고 바랍니다.
질문 : 하나은행 혜택이 없다. 급여 나오는 주에는 한번 더 출장이 가능한가?
답변 : 하나은행 검토 후 금주 중 회신 예정입니다.
질문 : 창립 60 주년 행사 관련하여 진행 사항 있는가?
답변 : 아직 진행 사항에 대해 보고 받은 내용 없습니다.
질문 : ID 카드(사원증) 신규로 발급 했다가 다시 회수 해 갔는데 Feed Back이 없다
답변 : ID카드 오류 부분 수정하여 3월 중순 경에 구성원분들께 나누어 드릴 예정입니다.
